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   人才理念:

 

   人才,是艾德沃最重要的资产;爱才、育才是公司的一贯传统,通过对员工持续不断的培训,让人力资源不断增值,个人才能充分施展。“能本德先,人尽其才”是公司的人才观念。进入这个团队里的每位员工,要有良好的职业操守,只要善于学习,做到辛勤从业、潜心干事,有勇于创新、敢于挑战、不断拼博的精神,不论何种岗位及起点高低,公司都会提供广阔的发展机会。

 

  

  职业发展规划:

 

      营销口晋升途径:销售代表、销售工程师、办事处主任、大区营销总监、营销总监、营销副总

  •      技术口晋升途径:助理技术员、技术员、助理工程师、工程师、副总工程师、总工程师。
  •      行政口晋升途径:员工、组长、部长、总监、副总、总经理。
  •      技工晋升途径:辅助工、普工、技工、高级技工、机师、高级技师。

  

  薪酬制度:

 

      公平公正的薪酬制度是员工职业生涯发展的助推器,通过它为各类员工提供多渠道的上升机制和利益保证,吸引、保留、激励员工,使组织和个人的利益得到很好的结合,从而实现企业、员工、顾客等方面的多赢。

 

      薪酬=固定部分(底薪+福利)+浮动部分(绩效工资+奖金)

  

  

人才理念

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